Bildungsurlaube & Systemische Aus- und Fortbildungen
Systemisches Denken fundiert lernen, praktisch erproben und professionell anwenden – in Ausbildungen, Bildungsurlauben, Inhouse-Fortbildungen und Lehrmodulen.
Für wen ist eine Systemische Fortbildung geeignet?
Was diese Fortbildungen ausmacht
Im Mittelpunkt steht die Verbindung von Theorie, Haltung und eigener Erfahrung. Du lernst systemische Konzepte kennen, erprobst ausgewählte Methoden und überträgst sie auf konkrete Situationen aus deinem Berufsalltag. Reflexion, kollegialer Austausch und die kritische Prüfung von Einsatzmöglichkeiten und Grenzen gehören ausdrücklich dazu.
Mögliche Agenda eines Teamtages
  • Einstieg & Klärung der Erwartungen
  • Einführung in systemische Haltung und Grundprinzipien
  • Arbeit mit eigenen Fällen aus dem pädagogischen Kontext
  • Methoden kennenlernen & ausprobieren, z. B.: Reflecting Team , Ressourcenorientierte Fragen , Zirkuläres Fragen , Arbeit mit Skalierungen & Bildern , Aufstellungsarbeit.
  • Übungen in Kleingruppen mit Praxisbezug
  • Transfer in Team- und Leitungspraxis (Wie nehmen wir das mit in unsere Einrichtung?)
  • Persönliche Reflexion & nächste Schritte für den eigenen Arbeitsalltag
Systemische Haltung verstehen & leben
Statt vorschnell nach linearen Ursachen oder Schuldigen zu suchen, betrachten wir Beziehungen, Muster, Kontexte, Ressourcen und unterschiedliche Wirklichkeitskonstruktionen.
Methoden, die wirklich nutzbar sind
Du erprobst die vorgestellten Methoden praktisch und prüfst anschließend, in welchen Situationen, Rollen und Kontexten sie hilfreich sind – und wo ihre Grenzen liegen.
Transfer in den Alltag
Du überträgst die Inhalte auf eigene Fälle, Gesprächssituationen und organisationale Fragestellungen. Reflexionsfragen, Praxisaufträge und gemeinsame Auswertungen unterstützen dich dabei, das Gelernte nachhaltig zu verankern.
Methoden & Arbeitsweise
Meine Lehre ist praxisnah, beteiligungsorientiert und theoretisch fundiert. Ich verbinde fachlichen Input mit Selbsterfahrung, kollegialem Lernen, Fallarbeit und angeleiteten Übungssequenzen. Dabei geht es nicht um Methodenanwendung nach Rezept, sondern um einen kontextsensiblen und verantwortungsvollen Einsatz.
  • Systemische Haltung (Grundlagen & Aufbau)
  • Reflecting Team & kollegiale Fallberatung
  • Ressourcenarbeit und Blick auf Stärken statt Defizite
  • Systemische Fragetechniken in Elterngesprächen & Teamgesprächen
  • Methoden für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen (z. B. Skalierung, Symbole, kreative Zugänge)
  • Aufstellungsarbeit (mit Repräsentanten, Symbolen oder auf dem Brett)
Bildungsurlaube & Systemische Fortbildungen – passende Formate für Eure Praxis
Curricular aufgebaute Qualifizierungen mit aufeinander abgestimmten Modulen, Theorie, Methodentraining, Selbstreflexion, Fallarbeit und Transfer in die berufliche Praxis. Abschluss und Zertifizierung richten sich nach dem jeweiligen Bildungsträger und Ausbildungskonzept.
Bildungsurlaube (5 Tage / 40 UE)
Inhouse-Fortbildung kompakt (1–2 Tage)
Modulreihe für Führungskräfte (5 Termine à 2 Std.)
Welches Format passt?
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Anliegen, Ziel und Rahmen – und wählen die passende Form von Bildungsurlaube & Systemische Fortbildungen.
Stimmen aus der Praxis
Feedback von Führungskräften aus pädagogischen Einrichtungen – Einblicke direkt aus dem Alltag von Kitas, Bildungseinrichtungen und Jugendhilfe.
Starke Zusammenarbeit mit starken Partnern
Psychagogische Kinder- und Jugendhilfe Rittmarshausen e.V.
C. Liepe, Geschäftsführerin & Vorstand
Anlässlich unseres Jubiläums haben wir gemeinsam mit Ellen Bünger einen Fortbildungstag für unsere Mitarbeitenden zum Thema „50 Jahre gemeinsam wachsen – Systemische Teamentwicklung“ gestaltet. Mit viel Herz, Klarheit und einem ausgeprägten systemischen Blick hat sie uns durch diesen Tag geführt. Ihre Impulse zu Haltung, Selbstfürsorge und Teamkultur haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachhaltig inspiriert und gestärkt. Ein rundum gelungener Fortbildungstag, der eindrucksvoll zeigt, wie systemisches Denken unsere Zusammenarbeit positiv beeinflusst und wirksam macht. Uneingeschränkte Empfehlung
Johanniter-Kita am Wieter Northeim
M. Metje, Leitung
Ellen Bünger schafft es, alle Beteiligten einzubeziehen – Leitung, Team und Träger – und so eine gemeinsame Sprache zu entwickeln. Das Ergebnis ist spürbar: weniger Reibung, mehr Miteinander, und ein Leitungs- und Teamverständnis, das wirklich trägt.
Volkshochschule Göttingen
C. Piechota, VHS Göttingen
Die systemischen Bildungsurlaube mit Ellen überzeugen durch fachliche Tiefe, methodische Vielfalt und eine inspirierende Lernatmosphäre. Die Teilnehmenden schätzen besonders Ellens hohe Expertise, ihre klare Struktur in der Vermittlung sowie den konsequenten Praxisbezug für Alltag und Beruf. Als Lehrtrainerin bietet sie systemische Bildungsurlaube und Fortbildungen in unterschiedlichen Formaten an – fundiert, lebendig und mit nachhaltiger Wirkung.
Wo Menschen arbeiten, braucht es Orientierung. Dafür stehe ich.
Ich begleite Leitungen, Teams und Träger im pädagogischen Bereich dabei, klare Routinen, tragfähige Kommunikation und praxisnahe Leitlinien zu entwickeln. In meiner Arbeit verbinde ich fundiertes Fachwissen mit einer warmen, klaren und wertschätzenden Haltung – nah an Ihrem Alltag und immer auf Augenhöhe. Dahinter stehe ich: Ellen Bünger, Systemische Beraterin (M.A.) und Gründerin von TeamLab by Ellen in Göttingen. Mein Masterstudium in Systemischer Beratung an der Technischen Universität Kaiserslautern war der erste Studiengang dieser Art – welchen ich mit Bestnoten abgeschlossen habe.
Ellen Bünger
TeamLab by Ellen
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Supervision & Fallberatung bieten Orientierung in komplexen Situationen: Was wirkt hier auf wen – und was brauchen wir, um gut arbeiten zu können?
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Die Angebote richten sich an Fach- und Leitungskräfte, die ihre Arbeit systemisch optimieren möchten – mit großer Praxisnähe und Raum für eigene Themen.
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